工人活干砸了，仍然应该付工资，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这是工资支付的基本原则，不因劳动者的工作成果是否完美而改变。
   • 工人“活干砸了”可能指的是工作成果存在瑕疵或不符合约定标准，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。除非劳动合同或相关规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能以此为由扣发工资。

2. 工作成果瑕疵的处理方式：

   • 如果工人的工作成果确实存在瑕疵或不符合约定标准，用人单位可以依据劳动合同或相关规章制度的规定，要求工人承担相应的责任，如返工、修理、赔偿损失等。
   • 但这些责任承担方式并不包括扣发工资。用人单位应当通过合法途径解决工作成果瑕疵问题，而不是直接扣发工人的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果工人的“活干砸了”是由于故意或重大过失造成的，且给用人单位造成了重大损失，用人单位在依法解除劳动合同的同时，可以要求工人承担赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
   • 在某些特殊情况下，如工人因严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律而被解除劳动合同，且该规章制度或劳动纪律中明确规定了因严重违规行为可以扣发工资的，用人单位可以依据相关规定扣发部分工资。但这种情况下的扣发工资必须严格遵循法律法规和规章制度的规定，不能随意扩大扣发范围或提高扣发比例。

4. 法律建议：

   • 对于工人而言，如果用人单位以“活干砸了”为由拒绝支付工资，工人可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当建立健全的工资支付制度和劳动纪律管理制度，明确工资支付的标准和条件以及劳动纪律的违反后果。在处理工人工作成果瑕疵问题时，应当遵循合法、公正、合理的原则，不得随意扣发工人的工资。

总结来说，工人“活干砸了”并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工人工资，并通过合法途径解决工作成果瑕疵问题。如果工人或用人单位在工资支付问题上存在争议或纠纷，可以寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。