结论：农民工把活干砸了，是否还要给工资，需根据具体情况判断，一般而言，若农民工已付出劳动，即使工作成果有瑕疵，也应获得相应工资，但可能需承担部分损失赔偿责任；若因故意或重大过失导致严重损失，可能影响工资支付或需全额赔偿。以下为详细分析：
一、一般情况：付出劳动即应获得报酬
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要农民工按照约定付出了劳动，无论其工作成果是否完全符合雇主的要求，都应当获得相应的工资。这是因为工资是劳动者劳动的对价，是劳动者生存和发展的基础。
举例：假设农民工小张在工地负责砌墙，但由于技术不熟练，砌的墙有些歪斜。尽管墙的质量不达标，但小张已经付出了劳动，按照法律规定，他仍然有权获得相应的工资。不过，雇主可能会根据小张的工作成果，按照一定的标准扣除部分工资作为损失赔偿，但这并不意味着小张完全拿不到工资。
二、特殊情况：故意或重大过失导致严重损失
如果农民工因故意或重大过失导致工作成果严重不符合要求，给雇主造成了重大损失，那么情况就会有所不同。在这种情况下，雇主可能有权要求农民工承担部分或全部损失赔偿责任，甚至可能影响工资的支付。但需要注意的是，雇主在要求赔偿时，必须提供充分的证据证明农民工存在故意或重大过失，并且损失是由农民工的行为直接导致的。
举例：假设农民工小李在工地负责操作重型机械，但由于疏忽大意，导致机械损坏，给雇主造成了数十万元的经济损失。在这种情况下，雇主不仅有权要求小李承担部分或全部损失赔偿责任，还可能根据公司的规章制度或劳动合同的约定，对小李进行处罚，甚至解除劳动合同。当然，如果小李的工资不足以覆盖损失，雇主还可以通过法律途径追偿。
三、法律建议与后续行动
对于雇主：在遇到农民工工作成果不符合要求的情况时，雇主应首先与农民工进行沟通，了解原因并协商解决方案。如果确实需要扣除工资或要求赔偿，应确保有充分的证据支持自己的主张，并遵循法律规定的程序进行。
对于农民工：如果认为自己被不合理地扣除了工资或要求赔偿，可以与雇主进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。如果问题无法得到解决，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
预防措施：为了避免类似纠纷的发生，雇主和农民工在签订劳动合同时，应明确约定工作成果的标准、工资支付方式、损失赔偿责任等条款。同时，雇主还可以对农民工进行必要的培训和指导，提高其工作技能和责任意识。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。