农民工干的活出问题了，仍然有可能要到钱，但具体能否要到以及能要到多少，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、合同关系与责任划分
存在书面合同：
- 如果农民工与雇主之间签订了书面合同，并且合同中明确约定了工作成果、质量标准、报酬支付等条款，那么当工作成果出现问题时，应首先依据合同条款来确定责任。
- 如果问题是由农民工的过错导致的，雇主可能根据合同条款减少或拒绝支付报酬；但如果问题并非由农民工造成，或者合同中未明确约定此类情况的处理方式，农民工仍有权要求雇主按照合同约定支付报酬。
不存在书面合同：
- 即使没有书面合同，农民工与雇主之间仍然可能形成事实上的劳动关系或劳务关系。
- 在这种情况下，农民工可以依据《中华人民共和国劳动法》或相关民事法律规定，要求雇主支付劳动报酬。同时，如果工作成果出现问题并非由农民工造成，农民工不应承担因此导致的报酬减少或拒绝支付的责任。
二、工作成果问题的性质与影响
可修复的工作成果问题：
- 如果工作成果存在的问题可以通过修复或补救来解决，且修复或补救的费用不高，那么农民工可以与雇主协商，由雇主支付修复或补救的费用，并继续支付原约定的报酬。
- 如果雇主拒绝支付修复或补救费用，农民工可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主承担相应责任。
不可修复或严重影响使用的工作成果问题：
- 如果工作成果存在的问题无法修复或严重影响使用，且该问题并非由农民工造成，那么农民工仍有权要求雇主按照原约定支付报酬。
- 在这种情况下，雇主可能因工作成果不符合要求而遭受损失，但这并不构成拒绝支付农民工报酬的合法理由。雇主应通过其他途径（如向责任方追偿）来弥补自己的损失。
三、维权途径与建议
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护双方的合作关系，并快速解决问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对雇主进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据（如工作记录、工资单、与雇主的沟通记录等）来证明雇主确实存在欠薪行为或未按照约定支付报酬。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者农民工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已经收集了充分的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，农民工应保留好与雇主之间的沟通记录、工作记录、工资单等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现雇主存在欠薪行为或未按照约定支付报酬，农民工应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 遵守法律：在维权过程中，农民工应遵守法律法规，不得采取非法手段进行催收或维权。
最后，如果农民工在干的活出问题后仍然遇到欠薪问题，不要慌张，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。