结论：农民工在工地干活，若活没干好，是否需要赔偿，不能一概而论，需根据具体情况来判断。
分析说明：
合同约定：
- 如果农民工与雇主（或包工头）之间签订了明确的劳动合同或劳务合同，并且合同中规定了工作质量标准及未达到标准的赔偿责任，那么农民工未按照合同要求完成工作，确实可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿通常会在合同中有明确的约定，且赔偿金额和方式需合理合法。
过错原则：
- 在没有明确合同约定的情况下，是否需要赔偿通常取决于农民工是否存在过错。如果农民工因为疏忽大意、故意或重大过失导致工作成果不符合要求，且给雇主造成了实际损失，那么农民工可能需要承担相应的赔偿责任。但如果是因为雇主提供的材料、设备或工作条件存在问题，或者是因为不可抗力等因素导致工作成果不符合要求，那么农民工通常不需要承担赔偿责任。
实际损失与因果关系：
- 即使农民工存在过错，也需要雇主能够证明其实际损失与农民工的过错之间存在直接的因果关系。如果雇主无法证明这一点，那么农民工可能不需要承担赔偿责任。此外，赔偿金额也应以雇主的实际损失为限，不能随意夸大。
法律保护与救济：
- 农民工作为弱势群体，在劳动过程中享有法律的保护。如果雇主以工作成果不符合要求为由要求农民工赔偿，但农民工认为该要求不合理或存在争议，农民工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。
行动建议：
- 审查合同：如果农民工与雇主之间签订了合同，应仔细审查合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 收集证据：如果农民工认为雇主的要求不合理或存在争议，应尽可能收集相关证据来证明自己的观点，如工作记录、照片、视频等。
- 寻求法律帮助：如果农民工在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，农民工与雇主之间应当签订明确的劳动合同或劳务合同，并约定双方的权利和义务。
- 在劳动过程中，农民工享有法律的保护，雇主不得随意要求农民工承担不合理的赔偿责任。
可能后果：
- 如果农民工确实存在过错且给雇主造成了实际损失，可能需要承担一定的赔偿责任。
- 如果农民工能够证明自己不存在过错或雇主的要求不合理，则可能不需要承担赔偿责任，并可以通过法律途径来维护自己的权益。