工人到工地但没有实际干活，是否能索要赔偿，需分情况讨论：

1. 若工人与用人单位已建立劳动关系，但尚未开始实际工作：

   • 在此情况下，如果工人已经按照用人单位的要求到达工地，并做好了工作的准备，但由于用人单位的原因（如工程延期、设备故障等）导致工人无法开始工作，那么工人有权要求用人单位支付相应的工资或等待期间的补偿。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使工人没有实际干活，但只要其已经处于待命状态，且这种待命是由于用人单位的原因造成的，用人单位就应当支付相应的报酬。
   • 具体建议：工人可以与用人单位进行协商，要求支付等待期间的工资或补偿。如果协商不成，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若工人与用人单位尚未建立劳动关系，只是到达工地但未被录用：

   • 在这种情况下，工人通常无法直接索要赔偿。因为双方尚未建立劳动关系，用人单位没有义务向工人支付工资或补偿。但是，如果工人在到达工地的过程中产生了合理的交通费用、住宿费用等，且这些费用是由于用人单位的邀请或承诺而产生的，那么工人可以要求用人单位承担这些费用。不过，这需要工人能够提供充分的证据来证明这些费用的产生与用人单位的邀请或承诺有关。
   • 具体建议：工人可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，且工人认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要谨慎评估诉讼的风险和成本。

3. 若工人到达工地后，因个人原因（如身体不适、家庭变故等）无法开始工作：

   • 在这种情况下，工人通常无法向用人单位索要赔偿。因为工人无法开始工作是由于其个人原因造成的，与用人单位无关。但是，如果工人已经与用人单位签订了劳动合同，并且合同中规定了相关的违约责任或赔偿条款，那么工人可能需要按照合同的规定来承担相应的责任或支付赔偿。
   • 具体建议：工人应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果因个人原因无法开始工作，应当及时与用人单位进行沟通，并按照合同的规定来处理相关事宜。

总结与提醒：工人到工地但没有实际干活是否能索要赔偿，取决于双方是否建立了劳动关系、无法开始工作的原因以及劳动合同中的相关条款。在处理此类问题时，工人应当保持冷静和理性，通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。