工人没干活讨薪误工费的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 因用人单位原因导致工人没活干

   • 停工、停产在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工人工资。此时，工人并未因没干活而减少收入，因此不存在“误工费”的说法，但工资仍需正常发放。
   • 停工、停产超过一个工资支付周期：若工人提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若工人未提供正常劳动，用人单位应发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。这种情况下，工人虽然没干活，但仍有权获得一定的生活费或最低工资保障，而非误工费。

2. 因第三方原因导致工人没活干

   • 有合同约定：如果工人与用人单位或第三方之间有合同约定，明确规定了因第三方原因导致停工时的误工费标准，那么工人可以按照合同约定来主张赔偿。
   • 无合同约定：在没有合同约定的情况下，工人需要根据实际损失来主张误工费。这要求工人提供相应证据来证明自己的收入水平及误工损失，如工资单、银行流水、工作记录等。

3. 因不可抗力等不可预见、不可避免因素导致工人没活干

   • 在这种情况下，如自然灾害、政府行为等，用人单位一般无需支付误工费。因为不可抗力是双方都无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，用人单位也因此遭受了损失。但用人单位可以根据自身情况，出于人道主义等因素考虑，适当给予工人补助。

4. 临时性工作安排变动

   • 若工人因临时性的工作安排变动或市场需求等原因造成短暂没活干，且工资仍然按照正常标准发放，那么工人不可以要求误工费。因为这种情况下，工人的收入并未因没干活而减少。

关于误工费的计算方式：

• 对于有固定收入的工人，误工费按照实际减少的收入计算。即工人因没干活而少赚的钱就是误工费。
• 对于无固定收入的工人，可以参照最近三年的平均收入来计算误工费；若无法举证证明最近三年的平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

争议解决途径： 若工人与用人单位在误工费的计算或支付上存在争议，应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，工人应妥善保存相关证据以支持自己的主张，如工资单、银行流水、工作记录、合同等。

综上所述，工人没干活讨薪误工费的问题需要根据具体情况来判断。工人在主张误工费时应充分了解自己的权益和法律规定，并妥善保存相关证据以支持自己的主张。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。