结论：口头答应给误工费但对方没有务工材料的情况下，是否需要支付误工费需分情况讨论，主要取决于双方是否有明确的约定以及能否通过其他方式证明务工损失的存在。
分析如下：
有明确口头约定且能证明务工损失：
- 如果双方在事故发生时或之后，有明确的口头约定，即一方同意支付另一方因事故导致的误工费，并且受损方能够通过其他方式（如工作记录、工资单、银行流水、同事或雇主的证言等）证明其因事故确实产生了务工损失，那么支付方应当按照约定支付误工费。
- 在这种情况下，务工材料虽然缺失，但其他证据足以形成完整的证据链，证明务工损失的存在和金额，因此支付方不能仅因缺乏务工材料而拒绝支付。
有口头约定但无法证明务工损失：
- 如果双方有口头约定支付误工费，但受损方无法提供任何证据证明其因事故产生了务工损失，那么支付方可能会拒绝支付，或者双方可能会就误工费的金额产生争议。
- 在这种情况下，受损方可能需要承担举证不能的法律后果，即无法获得误工费的赔偿。因此，建议受损方在事故发生后，尽可能收集并保存与务工损失相关的证据。
无明确口头约定：
- 如果双方没有明确的口头约定支付误工费，那么受损方要求支付误工费的请求可能缺乏法律依据。
- 在这种情况下，受损方可能需要通过其他途径（如协商、调解、诉讼等）来寻求赔偿，但成功获得赔偿的可能性相对较低，除非能够证明对方存在过错且该过错与务工损失之间存在因果关系。
法律建议：
- 对于受损方：在事故发生后，应尽快与对方进行沟通，明确误工费的支付事宜，并尽可能收集并保存与务工损失相关的证据。如果对方拒绝支付或双方就误工费金额产生争议，可以考虑通过协商、调解或诉讼等途径来解决。
- 对于支付方：在口头答应支付误工费前，应谨慎考虑并评估对方的务工损失情况。如果确实需要支付误工费，建议与对方签订书面协议，明确支付金额、支付方式等条款，以避免后续争议。如果对方无法提供务工材料或证据不足，可以要求对方提供其他证据来证明务工损失的存在和金额。
可能法律后果：
- 如果支付方拒绝支付误工费且受损方能够证明务工损失的存在和金额，受损方有权通过法律途径（如诉讼）来要求支付方承担赔偿责任。
- 如果受损方无法证明务工损失的存在和金额，或者支付方能够证明受损方不存在务工损失或损失金额低于受损方主张的金额，那么受损方可能无法获得全额赔偿或无法获得赔偿。
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