到工地没活干，一般情况下不能直接找老板赔偿，但具体是否可主张赔偿需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同关系角度

1. 存在书面劳动合同：

   • 若您与老板（或用人单位）签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间及劳动报酬等条款，而老板未按照合同约定提供工作，导致您长时间无活可干，这可能构成违约。
   • 在此情况下，您有权要求老板按照合同约定支付工资或赔偿因违约造成的损失。但需注意，赔偿范围通常限于实际损失，且需有充分证据证明损失与老板违约行为之间的因果关系。

2. 不存在书面劳动合同：

   • 若您与老板之间未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，同样受法律保护。
   • 若因老板原因导致您无活可干，您可先尝试与老板协商解决，如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资或赔偿损失。但同样需要提供证据证明双方存在劳动关系及老板未提供工作的事实。

二、法律责任角度

1. 老板无过错：

   • 若因市场变化、项目暂停等不可抗力或老板无法控制的原因导致您无活可干，且老板已尽到合理通知义务，并尝试为您安排其他工作，则老板可能不承担赔偿责任。
   • 在此情况下，您可与老板协商调整工作时间、工资待遇或解除劳动合同等事宜。

2. 老板存在过错：

   • 若老板故意不安排工作、降低工资待遇或以其他方式迫使您离职，则可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。赔偿金的标准则可能是经济补偿金的两倍。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 无论您选择哪种途径维护自己的权益，都需要收集充分的证据来证明双方存在劳动关系、老板未提供工作的事实以及您因此遭受的损失。
   • 证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录、证人证言等。

2. 协商解决：

   • 在采取法律行动之前，您可以先尝试与老板协商解决。通过友好沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
   • 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您根据自身情况咨询专业律师（即直接向我咨询），以便获得更具体、更准确的法律建议。