老板带工人出来干活结果没活，老板一般有责任对工人进行一定的补偿，但具体责任和补偿方式需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同关系角度
如果工人与老板之间存在明确的劳动合同或雇佣协议：
- 合同中通常会规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。
- 若因老板原因导致无活可干，且合同中有相关约定（如停工期间的工资支付等），则老板应按照合同约定对工人进行补偿。
- 若合同中无明确约定，但根据《劳动合同法》等相关法律法规，老板在无正当理由的情况下停工，可能需承担一定的经济责任，如支付停工期间的工资或生活费等。
如果工人与老板之间是口头协议或没有明确的合同关系：
- 这种情况下，工人的权益保护可能相对较弱。
- 但根据《民法典》中关于雇佣关系的规定，老板作为雇主，在雇佣关系存续期间，有义务为工人提供工作机会并支付相应的报酬。
- 若因老板原因导致无活可干，工人可以要求老板支付一定的经济补偿，如误工费等。但具体补偿金额和方式可能需通过协商或诉讼来确定。
二、实际损失角度
- 工人因老板带出来干活却没活干，可能遭受了实际的经济损失，如交通费、住宿费、误工费等。
- 工人有权要求老板对这些实际损失进行补偿。补偿金额应根据工人的实际损失情况来确定，并需提供相应的证据（如交通费票据、住宿费发票、误工证明等）。
三、法律责任角度
- 如果老板的行为构成违约或违法，如故意欺骗工人、违反劳动合同约定等，则老板需承担相应的法律责任。
- 工人可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在这些法律程序中，工人需要提供充分的证据来证明老板的行为构成违约或违法，并要求老板承担相应的法律责任和经济赔偿。
四、建议与措施
与老板协商：
- 工人可以首先尝试与老板进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。
- 协商过程中，工人应保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据工人的具体情况和法律规定，为工人提供专业的法律建议和帮助。
提起诉讼：
- 如果必要，工人可以向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任和经济赔偿。
- 在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来支持自己的主张。
如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律建议和帮助。