关于“带的工人给老板干活自己是否有责任”的问题，这主要取决于具体的法律关系和实际情况。以下是从不同角度的分析：

1. 如果作为雇主或组织者：

   • 法律责任：若您作为雇主或组织者，带领工人给老板干活，那么您与工人之间可能形成雇佣关系或劳务关系。在此情况下，您对工人的工作行为、安全等负有一定的管理责任。如果工人因工作原因受到伤害或造成他人损害，您可能需要根据具体情况承担相应的法律责任，如支付工伤赔偿、承担侵权责任等。
   • 建议：作为雇主或组织者，应确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护措施，并购买相应的保险以分散风险。同时，与工人签订明确的劳务合同或雇佣合同，明确双方的权利和义务。

2. 如果作为普通工人或领班（非雇主或组织者）：

   • 法律责任：若您只是作为普通工人或领班，带领其他工人一起工作，但并非雇主或组织者，那么您通常不需要对工人的工作行为或安全承担直接的法律责任。然而，如果您在工作中存在疏忽或故意行为导致工人受伤或造成他人损害，您可能需要承担一定的民事责任。
   • 建议：作为普通工人或领班，应遵守工作纪律和安全规定，确保自身和他人的安全。在工作中保持谨慎和负责的态度，避免因疏忽或故意行为导致法律责任的产生。

3. 特殊情况下的责任：

   • 如果存在过错或违法行为：无论您是雇主、组织者还是普通工人，如果您在工作中存在过错或违法行为（如违反安全规定、指挥不当等），导致工人受伤或造成他人损害，您都需要承担相应的法律责任。
   • 建议：在任何情况下，都应遵守法律法规和工作纪律，确保工作的合法性和安全性。如果发现存在安全隐患或违法行为，应及时报告并采取措施予以纠正。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，雇主或组织者对工人的工作行为、安全等负有一定的管理责任。同时，任何公民或法人因过错或违法行为造成他人损害的，都应承担相应的法律责任。

后续行动建议：

• 如果您作为雇主或组织者，建议加强工作场所的安全管理，提供必要的劳动保护措施，并与工人签订明确的合同以明确双方的权利和义务。
• 如果您作为普通工人或领班，建议遵守工作纪律和安全规定，确保自身和他人的安全。在工作中保持谨慎和负责的态度。
• 如果发生任何纠纷或事故，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。