是否需要承担法律责任，取决于您与工人之间的法律关系以及具体行为情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 如果与工人之间是雇佣关系：

   • 法律责任：作为雇主，您通常需要承担一定的法律责任。这包括但不限于支付工资、提供安全的工作环境、缴纳社会保险等。如果工人在工作过程中受伤或发生其他意外，您可能还需要承担工伤赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务保障劳动者的合法权益，包括提供安全的工作条件、支付劳动报酬等。

2. 如果与工人之间是承揽关系：

   • 法律责任：在承揽关系中，您作为定作人，主要责任是支付承揽费用。如果工人在完成工作过程中受伤或发生其他意外，除非您存在过错（如提供的工作条件不安全、指示错误等），否则一般不需要承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。

3. 如果未与工人签订任何合同，但存在事实劳动关系：

   • 法律责任：即使没有签订书面合同，如果双方存在事实劳动关系，您仍然需要承担雇主的责任。这包括支付工资、提供安全的工作环境等。如果工人在工作过程中受伤，您可能需要承担工伤赔偿责任。
   • 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果工人是未成年人或存在其他特殊情况：您可能需要承担更多的法律责任，如提供特殊保护、确保工作条件符合相关法律法规等。
   • 如果工人因您的故意或重大过失受伤：无论双方是何种法律关系，您都可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 明确法律关系：在与工人合作前，明确双方的法律关系（雇佣、承揽等），并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
• 遵守法律法规：确保您的工作条件、工资支付等符合相关法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。
• 购买相关保险：考虑为工人购买工伤保险或其他相关保险，以减轻在工人受伤或发生其他意外时的经济负担。

如果您在带工人干活的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。