工人跟老板干活犯了错，老板是否有责任，这需要分情况讨论：
工人过错属于一般过失：
- 在这种情况下，如果工人的过错并未导致严重的损害后果，或者该过错是在正常工作范围内难以完全避免的，老板通常不需要承担直接的法律责任。但老板有责任对工人进行必要的培训、指导和管理，以预防类似过错的再次发生。如果老板未能尽到这些管理责任，可能会在一定程度上被视为对过错的发生有过失，从而可能需要承担部分责任，但这通常不是直接的法律责任，而是基于管理过失的间接责任。
工人过错构成重大过失或故意：
- 如果工人的过错是重大的，比如严重违反了操作规程、安全规定等，或者工人是故意为之，导致了损害后果的发生，那么工人本人可能需要承担相应的法律责任。同时，老板是否需要承担责任，取决于老板是否尽到了管理责任。如果老板已经提供了必要的培训、指导和管理，且没有指示或默许工人进行违规操作，那么老板通常不需要承担责任。但如果老板存在管理疏忽，比如未提供必要的培训、未对违规操作进行及时制止等，老板可能需要承担一定的连带责任。
工人过错导致第三方损害：
- 如果工人的过错导致了第三方的损害，比如在工作中不慎损坏了他人的财物或造成了他人的人身伤害，那么工人和老板可能需要共同承担责任。在这种情况下，老板的责任通常基于其对工人的管理责任。如果老板能够证明自己已经尽到了管理责任，且工人的过错是超出其控制范围的，老板的责任可能会相对减轻。但无论如何，老板都需要与工人一起，对第三方的损害进行赔偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主有责任为工人提供安全的工作环境、必要的培训和管理，以预防工作过程中的事故和过错。
- 如果工人因过错导致损害，雇主和工人之间的责任划分需要根据具体情况进行判断，包括过错的程度、雇主的管理责任、损害后果的严重程度等。
- 在实际操作中，建议雇主和工人之间签订明确的劳动合同，明确双方的权利和义务，以及在工作过程中可能出现的责任划分问题。同时，雇主应加强对工人的培训和管理，提高工人的安全意识和操作技能，以减少过错的发生。
可能法律后果：
- 如果工人因过错导致损害，且雇主未尽到管理责任，雇主可能需要承担连带赔偿责任，包括赔偿第三方的损失、支付工人的医疗费用等。
- 如果雇主能够证明自己已经尽到了管理责任，且工人的过错是超出其控制范围的，雇主的责任可能会相对减轻，但仍可能需要承担一定的管理过失责任。
总结与进一步思考：
工人跟老板干活犯了错，老板是否有责任，这取决于多种因素，包括过错的程度、雇主的管理责任、损害后果的严重程度等。在实际操作中，建议雇主和工人之间加强沟通，明确双方的权利和义务，以及在工作过程中可能出现的责任划分问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。