结论：干活不给钱而砸了干的活，这种做法是不可取的，且可能面临严重的法律后果。
从法律角度分析：
涉嫌故意毁坏财物罪：
- 若因未收到报酬而故意毁坏已完成的工作成果，且导致对方财物损失达到一定数额（通常根据地区经济状况和具体案情判定，一般可能达到数千元至数万元不等），则可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意毁坏财物罪。此罪行涉及故意破坏公私财物，且数额较大或有其他严重情节，如多次毁坏财物、毁坏重要财物等。
- 即使不构成犯罪，此类行为也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等行政处罚。具体处罚根据毁坏财物的价值、情节严重程度等因素决定。
违约与侵权责任：
- 在多数情况下，工作完成是基于合同或劳务关系的。毁掉已完成的工作不仅可能构成违约，需承担违约责任（如赔偿对方因此遭受的损失），还可能侵害对方对工作成果的合法权益（如所有权、使用权等），从而引发民事赔偿纠纷。
从合理维权角度分析：
面对雇主拖欠报酬的情况，应采取合法、理性的方式来维护自身权益：
优先协商解决：
- 首先尝试与雇主进行友好沟通，明确指出其支付报酬的义务，并保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
寻求第三方调解：
- 若协商无果，可请求劳动纠纷调解委员会、人民调解委员会等相关组织介入，通过第三方的公正调解来达成解决方案。这些组织通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助双方找到合理的解决方案。
法律途径维权：
- 若涉及劳动报酬问题，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的报酬；劳动仲裁机构则可以根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
- 对于普通的承揽、劳务关系等，可直接向法院提起民事诉讼，通过法律程序要求雇主支付报酬。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，如工作合同、工作记录、报酬约定等。
建议：
- 在面对雇主拖欠报酬的情况时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能无法解决问题，还可能使自己陷入法律困境。
- 积极收集并保留好相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的主张。证据是维权的关键，没有充分的证据支持，很难获得法律的支持和保护。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助。律师具有专业的法律知识和经验，能够为你提供全面的法律咨询和维权服务。
总之，面对雇主拖欠报酬的困境，应通过合法、合理的途径来维护自己的权益。有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。