结论：在工地干活不给钱的情况下，把干的活全砸了是不可取的，这种做法不仅不能有效解决问题，反而可能让你陷入法律困境。
从法律角度分析：
涉嫌故意毁坏财物罪：如果你因为未收到报酬而故意毁坏已完成的工作成果，导致对方财物损失达到一定数额，那么你的行为可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意毁坏财物罪。此罪行涉及故意破坏公私财物，且数额较大或有其他严重情节。即使不构成犯罪，你的行为也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等行政处罚。
违约与侵权责任：在多数情况下，工作完成是基于合同或劳务关系的。你毁掉已完成的工作，不仅可能构成违约，需要承担违约责任，还可能侵害对方对工作成果的合法权益，从而引发民事赔偿纠纷。这意味着，你不仅可能拿不到应得的报酬，还可能因为毁坏财物而面临赔偿。
从合理维权角度分析：
面对雇主拖欠报酬的情况，你应该采取合法、理性的方式来维护自身权益：
优先协商解决：首先，你可以尝试与雇主进行友好沟通，明确指出其支付报酬的义务，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。通过协商，你们可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求第三方调解：如果协商无果，你可以请求劳动纠纷调解委员会、人民调解委员会等相关组织介入，通过第三方的公正调解来达成解决方案。这些组织通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助你们更有效地解决问题。
法律途径维权：如果涉及劳动报酬问题，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对于普通的承揽、劳务关系等，你可以直接向法院提起民事诉讼，通过法律程序要求雇主支付报酬。这是最具有法律效力的维权方式，能够确保你的权益得到最大程度的保护。
建议：
在面对雇主拖欠报酬的困境时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，不仅能够有效解决问题，还能避免陷入法律困境和损害自身的声誉和信用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。