干完活不给钱，把活毁掉的做法是不可取的，且可能涉嫌违法。以下是从法律角度和合理维权角度给出的详细分析：
从法律角度分析
涉嫌故意毁坏财物罪：
- 若因未收到报酬而故意毁坏已完成的工作成果，导致对方财物损失达到一定数额（一般5000元以上可能涉嫌故意毁坏财物罪，具体标准因地区而异），可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意毁坏财物罪。此罪行涉及故意破坏公私财物，且数额较大或有其他严重情节。
- 即使不构成犯罪，此类行为也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等行政处罚。
违约与侵权责任：
- 在多数情况下，工作完成是基于合同或劳务关系的。毁掉已完成的工作不仅可能构成违约，需承担违约责任，还可能侵害对方对工作成果的合法权益，从而引发民事赔偿纠纷。
从合理维权角度分析
面对雇主拖欠报酬的情况，应采取合法、理性的方式来维护自身权益：
优先协商解决：
- 首先尝试与雇主进行友好沟通，明确指出其支付报酬的义务，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、工作记录、合同等，以备后续使用。
寻求第三方调解：
- 若协商无果，可请求劳动纠纷调解委员会、人民调解委员会等相关组织介入，通过第三方的公正调解来达成解决方案。
法律途径维权：
- 向劳动部门投诉：如果涉及劳动报酬问题，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序要求雇主支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行，可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：在必要时，也可以选择通过诉讼途径来维护自己的权益。向法院提起诉讼，要求雇主支付应得的报酬，并根据法律规定追究其相应的法律责任。
总结与建议：
面对雇主拖欠报酬的困境，务必保持冷静，避免采取过激行为。毁掉已完成的工作成果不仅不能有效解决问题，反而可能让自己陷入法律纠纷，甚至承担刑事责任和民事赔偿责任。因此，建议优先考虑协商沟通、保留证据，并寻求劳动部门、仲裁机构或法院的法律援助，以确保自己的权益得到有效保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。