工人把活干砸了，具体如何追究责任，需要分情况讨论，以下是详细分析：

1. 如果工人与雇主之间是劳动关系

   • 责任性质：工人因故意或重大过失造成损失，雇主可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求工人承担赔偿责任，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 操作建议：雇主应先固定证据（如工作记录、损失评估报告、工人过失证明等），再通过内部规章制度或劳动合同约定赔偿方式。若工人拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效为1年。
     
   • 例外情形：若损失由雇主管理不当（如提供工具缺陷、指令错误）导致，工人可能免责或减轻责任。

2. 如果工人与雇主之间是承揽关系

   • 责任性质：根据《民法典》第七百八十一条，承揽人（工人）交付的工作成果不符合质量要求，定作人（雇主）可要求其承担修理、重作、减少报酬或赔偿损失等违约责任。
     
   • 操作建议：雇主应明确约定工作成果标准（如书面合同、验收条款），并在发现质量问题后及时通知工人。若工人拒绝修复，雇主可自行修复并索赔费用，或直接起诉要求赔偿损失。
     
   • 例外情形：若定作人对定作、指示或选任有过失（如要求工人超范围作业、选择无资质工人），需承担相应责任。

3. 如果工人存在故意或重大过失导致第三方损害

   • 责任性质：雇主可能需依据《民法典》第一千一百九十一条承担“用人单位责任”，但事后可向工人追偿。
     
   • 操作建议：雇主应立即固定第三方损害证据（如现场照片、医疗记录、损失清单），并通知工人到场配合处理。若工人拒绝配合，雇主可先行赔偿后通过诉讼追偿。
     
   • 例外情形：若工人行为超出职务范围（如私自接活、故意破坏），雇主可能无需担责。

关键提醒：

• 无论何种关系，证据固定是核心（如工作记录、沟通记录、损失评估报告）。
  
• 赔偿范围通常限于“直接损失”，不包括预期利益损失（如因延误导致的订单违约赔偿）。
  
• 若涉及人身伤害，需优先处理伤情并报警，再通过工伤或侵权程序索赔。
  

如有具体场景或证据材料，可进一步向我描述，我会帮你分析责任比例和索赔策略。