工人干错活并不一定需要全额赔偿，这取决于多个因素，包括工人的过错程度、用人单位的管理责任、双方签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 过错程度与赔偿责任：

   • 如果工人因故意或重大过失导致工作出错，并给用人单位造成了经济损失，那么工人可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿的金额通常不会全额，而是根据工人的过错程度、经济损失的大小以及双方的协商结果来确定。
   • 如果工人只是因一般过失或疏忽导致工作出错，且未给用人单位造成重大经济损失，那么工人通常不需要承担赔偿责任。

2. 用人单位的管理责任：

   • 用人单位有责任对工人进行必要的培训和指导，确保工人具备完成工作任务所需的技能和知识。如果用人单位未尽到这一责任，导致工人因技能不足或知识欠缺而工作出错，那么用人单位也应承担一定的责任。
   • 此外，用人单位还应提供必要的工作条件和安全保障措施，以减少工人因工作环境或设备问题而工作出错的可能性。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 双方签订的劳动合同中可能包含关于工作出错和赔偿责任的条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
   • 用人单位的规章制度也可能对工作出错和赔偿责任有具体规定。如果规章制度合法有效且工人已知悉并同意，那么也应按照规章制度执行。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位不得随意扣除工人的工资作为赔偿。如果工人需要承担赔偿责任，用人单位应通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）来追偿。
   • 在某些情况下，如工人因工作出错给用人单位造成重大经济损失且构成犯罪的，工人可能需要承担刑事责任。但这与民事赔偿责任是分开的，且刑事责任的承担并不影响民事赔偿责任的确定。

法律建议：

• 对于工人而言，如果因工作出错而面临赔偿责任，应首先与用人单位进行协商，明确责任划分和赔偿金额。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
• 对于用人单位而言，应加强对工人的培训和指导，完善工作条件和安全保障措施，以减少工作出错的可能性。同时，在制定劳动合同和规章制度时，应明确关于工作出错和赔偿责任的条款，以避免未来可能出现的争议。

可能后果：

• 如果工人因工作出错而需要承担赔偿责任，但拒绝赔偿或无力赔偿，用人单位可能会通过法律途径来追偿。这可能导致工人面临法律诉讼、财产被查封或冻结等后果。
• 如果用人单位未尽到管理责任或违反相关法律法规的规定，导致工人因工作出错而遭受损失，工人也有权通过法律途径来维护自己的合法权益。