干活干错了，一般情况下仍然是有工资的。不过，具体是否支付工资以及支付多少工资，还需要根据实际情况来详细分析，以下是一些可能的情况：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了，即使员工在工作中出现错误，公司也应支付全额或部分工资，那么公司就需要按照这些规定来执行。这是基于合同和规章制度对双方权利义务的明确约定，具有法律约束力。

2. 错误未造成公司实际损失或损失可忽略不计：

   • 如果员工在工作中出现的错误并未给公司造成实际损失，或者损失非常小，可以忽略不计，那么公司通常没有理由因此扣减员工的工资。工资是员工提供劳动的对价，只要员工提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

3. 错误造成公司损失，但扣减工资需合法合理：

   • 如果员工在工作中出现的错误确实给公司造成了损失，公司想要扣减员工的工资作为赔偿，那么必须确保扣减的金额是合法合理的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，即使员工因工作错误给公司造成了损失，公司也不能随意扣减工资，而是需要遵循一定的法律程序和限制。

4. 公司无合法理由扣减工资：

   • 如果公司没有合法合理的理由就扣减员工的工资，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司支付被扣减的工资，并可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你在工作中出现了错误，并担心公司会因此扣减你的工资，建议你先查看劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资支付和错误处理的相关规定。
• 如果公司确实扣减了你的工资，并且你认为这种扣减是不合法或不合理的，你可以与公司进行沟通协商，要求公司支付被扣减的工资。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，干活干错了并不意味着就没有工资了。具体是否支付工资以及支付多少工资，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。