核心结论：犯错后被安排待岗30天，需根据待岗原因、公司制度及法律规定综合判断处理方式，具体如下：

1. 若待岗因员工过错但未达解除合同程度
   根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度或失职造成重大损失的，公司可解除合同。若公司未解除合同而是安排待岗，需满足以下条件：

   • 制度依据：公司需有明确规定“员工犯错可待岗”的合法制度（如经民主程序制定并公示的《员工手册》）；
     
   • 待岗待遇：待岗期间工资不得低于当地最低工资标准的80%（依据《工资支付暂行规定》第十二条）；
     
   • 期限限制：待岗期限需合理，若公司以“考察”为由无限期待岗，可能涉嫌变相逼迫离职，员工可主张违法。
     建议：要求公司出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及待遇；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若待岗因公司经营问题（非员工过错）
   若公司因停工、停产等原因安排待岗，需遵守《工资支付暂行规定》第十二条：

   • 非因员工原因待岗的，第一个月按劳动合同约定支付工资；
     
   • 超过一个月的，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应支付生活费（标准由地方规定，如北京为最低工资的70%）。
     建议：核实公司待岗原因，要求公司出具停工通知；若公司未支付待遇，可申请劳动仲裁要求补发工资及经济补偿。

3. 若公司以待岗为名变相辞退
   若公司未说明待岗原因、未支付待遇或要求员工签署不利文件（如“自愿离职”），可能涉嫌违法解除合同。
   建议：拒绝签署任何不利文件，保留考勤记录、工资条等证据；向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

风险提示：待岗期间员工仍需遵守公司规章制度，若擅自离岗或违反规定，公司可能以“旷工”为由合法解除合同。建议通过书面形式与公司沟通，避免口头协商引发纠纷。

如有进一步细节（如待岗通知内容、公司制度条款等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供针对性方案。