针对您提出的“做错活在家待岗怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于待岗、工资支付以及劳动合同解除的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、待岗的合法性与条件

首先，需要明确的是，用人单位不能随意让员工待岗。待岗通常是在特定情况下，如企业生产经营困难、季节性停工等，且需要与员工协商一致或符合法律法规的规定。如果是因为员工个人原因（如做错活但并未达到严重违反公司规章制度或失职、营私舞弊给公司造成重大损害的程度）而被要求待岗，这可能并不合法。

二、待岗期间的工资支付

1. 如果待岗是合法的：

   • 用人单位应按照劳动合同的约定或国家规定，向劳动者支付基本生活费或待岗工资。这通常不会低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异）。
   • 如果待岗期间用人单位未支付或未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位补发，并可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果待岗是不合法的（如因员工个人轻微过失而被要求待岗）：

   • 劳动者有权要求恢复工作，并按照原工资标准支付工资。
   • 如果用人单位拒绝恢复工作或降低工资，劳动者可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、针对您情况的建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位沟通，了解待岗的具体原因和期限。
   • 如果认为待岗是不合理的，可以表达自己的意见和诉求，要求恢复工作或按照原工资标准支付工资。

2. 收集证据：

   • 保留与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、录音等）。
   • 收集工资条、劳动合同等证明自己工资标准和劳动关系存在的证据。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与用人单位沟通无果，可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。
   • 必要时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、案例参考

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个案例都涉及到了待岗和工资支付的问题。在第一个案例中，法院明确指出用人单位不能随意拒绝员工提供劳动的请求，并进行“待岗降薪”。在第二个案例中，法院判决用人单位支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的赔偿金。这些案例都强调了用人单位在待岗和工资支付方面的法律责任。

五、总结

做错活并不直接导致待岗的合法性。如果用人单位以不合理的理由要求您待岗并降低工资，您有权维护自己的合法权益。建议与用人单位沟通、收集证据并寻求法律帮助，以确保自己的权益得到保障。