员工因干活出错被公司要求回家反省，这一行为在法律上并不直接等同于解雇或合法的纪律处分，其合法性及后续处理需根据具体情况分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、公司行为的合法性分析
公司是否有权要求员工回家反省：
- 一般原则：公司作为雇主，有权对员工的工作表现进行管理和监督，但这并不意味着公司可以随意要求员工回家反省。这种行为是否合法，取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。
- 规章制度与劳动合同：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因工作失误可以采取回家反省等纪律处分措施，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工回家反省可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也应确保该措施的实施过程合法、合理，且未侵犯员工的合法权益。
- 法律法规限制：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司不得以非法手段对员工进行处罚或变相解雇。如果公司要求员工回家反省的行为实质上构成了对员工的非法处罚或变相解雇，那么该行为将不具有合法性。
回家反省期间的工资支付问题：
- 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，即使员工因工作失误被要求回家反省，公司也应按照劳动合同约定的工资标准支付其工资，除非双方另有约定或法律法规另有规定。
- 特殊情况：如果公司能够证明员工因故意或重大过失给公司造成了重大损失，且双方在劳动合同或规章制度中明确约定了在此情况下公司可以扣除部分或全部工资作为赔偿，那么公司可能有权在合理范围内扣除员工的工资。但即便如此，扣除的工资数额也应符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的基本生活需求。
二、员工应对策略
与公司沟通：
- 了解原因：员工应首先与公司沟通，了解被要求回家反省的具体原因、期限以及工资支付情况等。
- 表达意见：如果员工认为公司的行为不合法或不合理，可以向公司表达自己的意见和诉求，要求公司给予合理的解释和答复。
寻求法律援助：
- 咨询律师：如果员工与公司沟通无果，或者认为公司的行为已经侵犯了自己的合法权益，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在律师的指导下，员工可以根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
如果公司行为合法：
- 员工需遵守：如果公司要求员工回家反省的行为符合法律法规和公司规章制度的规定，且未侵犯员工的合法权益，那么员工应遵守公司的决定，并按照要求回家反省。
- 反思与改进：员工应利用这段时间反思自己的工作表现，找出问题所在，并努力改进，以避免类似情况再次发生。
如果公司行为不合法：
- 公司需承担责任：如果公司要求员工回家反省的行为违反了法律法规或公司规章制度的规定，且侵犯了员工的合法权益，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复员工名誉等。
- 员工维权：员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，员工因干活出错被公司要求回家反省时，应首先了解公司行为的合法性，并根据具体情况采取相应的应对策略。如果认为公司的行为不合法或不合理，可以咨询专业律师并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。