公司因员工做错制品而让其回家，是否违法需分情况讨论：
若公司行为构成变相解雇或非法解雇：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工需有合法理由，并遵循法定程序。若公司仅因员工做错制品（未达到严重违反公司规章制度或造成重大损失的程度）就让其回家，且未提供复职机会或未按照法定程序解除劳动合同，可能构成变相解雇或非法解雇。
- 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
若公司行为属于合法管理措施：
- 情形描述：如果员工做错的制品确实严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损失，且公司规章制度中明确规定了此类行为的处理措施（如暂时停职、调查等），同时公司按照法定程序进行了处理（如通知员工、听取陈述申辩、作出决定等），则公司的行为可能属于合法的管理措施。
- 注意事项：即使在此情况下，公司也应确保员工的合法权益不受侵害，如支付停职期间的工资（如果停职是带薪的）、提供复职机会等。
若公司行为缺乏合法依据或程序不当：
- 法律分析：如果公司没有明确的规章制度作为依据，或者未按照法定程序进行处理，就擅自让员工回家，这种行为很可能缺乏合法性。
- 员工权益：员工有权要求公司纠正错误行为，恢复其工作职位，并可能要求公司支付因非法停职而造成的损失。
建议与措施：
- 对公司：在处理员工违纪行为时，应确保有明确的规章制度作为依据，并遵循法定程序。在作出决定前，应充分听取员工的陈述和申辩，确保决定的公正性和合法性。
- 对员工：如果认为公司的行为违法或不当，可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：公司因员工做错制品而让其回家的行为是否违法，取决于公司的行为是否构成变相解雇或非法解雇、是否属于合法管理措施以及是否缺乏合法依据或程序不当。在处理此类问题时，公司和员工都应遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保行为的合法性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。