在工厂上班做错活，核心结论是需根据错误性质、工厂规章制度及劳动合同约定，分情况承担责任并采取补救措施。以下是具体分析：

1. 若错误属于一般工作失误

• 责任承担：根据《劳动合同法》及工厂规章制度，员工因疏忽或技能不足导致的一般性工作失误（如产品轻微瑕疵、操作流程小偏差），通常不构成严重违纪或违法，无需承担经济赔偿或法律责任，但可能需接受工厂的内部培训、警告或绩效扣分等管理措施。
• 补救建议：
  • 立即报告：第一时间向直属领导或质量部门说明情况，避免错误扩大；
  • 配合修正：主动参与返工或补救工作，减少工厂损失；
  • 总结经验：记录错误原因，后续工作中避免重复犯错。

2. 若错误导致工厂重大损失或安全事故

• 责任承担：
  • 民事赔偿：根据《民法典》第1165条，若员工因故意或重大过失（如违规操作、明知错误仍继续）导致工厂财产损失或他人人身伤害，需承担部分或全部赔偿责任；
  • 行政/刑事责任：若错误涉及违反安全生产法规（如未佩戴安全防护设备导致事故），可能面临行政处罚（如罚款）或刑事责任（如重大责任事故罪）。
• 补救建议：
  • 积极协商：与工厂协商赔偿方案，可提出分期赔偿或以工资部分抵扣（需签订书面协议）；
  • 保留证据：保存错误发生时的操作记录、监控录像等，证明自身无故意或重大过失；
  • 法律救济：若工厂要求不合理赔偿，可依据《工资支付暂行规定》第16条，主张每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。

3. 若工厂规章制度或劳动合同存在不合理条款

• 责任限制：根据《劳动合同法》第26条，若工厂规章制度中“员工犯错即无条件赔偿”等条款显失公平，或劳动合同中未明确约定赔偿范围，员工有权拒绝不合理要求。
• 维权建议：
  • 内部申诉：通过工会或职工代表大会提出异议；
  • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张条款无效或调整赔偿金额；
  • 投诉举报：若工厂以罚款、扣工资等方式变相处罚，可向劳动监察部门投诉。

4. 特殊情形：试用期或临时工犯错

• 试用期：根据《劳动合同法》第21条，试用期员工犯错，工厂需证明其不符合录用条件才能解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
• 临时工：若与工厂存在劳务关系（非劳动关系），则适用《民法典》合同编，责任承担以双方约定为准，但工厂仍需证明员工存在过错。

总结：工厂上班犯错后，首先需评估错误性质及后果，主动沟通补救；若工厂要求不合理，可依据法律维护权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎直接向我咨询。