核心结论：在厂里上班把产品做错，需根据错误严重程度、工厂规章制度及劳动合同约定，分情况采取不同措施，具体如下：

1. 若错误轻微，未造成实际损失或损失较小

   • 主动沟通：第一时间向直属领导或上级主管说明情况，承认错误并表达改进意愿。例如，可说“领导，我刚才操作时疏忽了，产品尺寸有偏差，但偏差在允许范围内，我马上调整设备重新生产，保证后续不再出错”。主动沟通能体现责任心，避免问题被扩大化。
   • 及时补救：根据领导指示，采取补救措施，如返工、修正等，尽量减少对生产进度的影响。若需加班完成，应按工厂规定申请加班，并保留相关记录，以防后续因加班费等问题产生纠纷。
   • 总结经验：分析错误原因，如是否因操作不熟练、注意力不集中或设备故障等，制定改进计划，避免再次犯错。例如，若因操作不熟练，可利用业余时间学习操作手册或向同事请教。

2. 若错误严重，造成较大经济损失或影响工厂声誉

   • 配合调查：工厂可能会成立调查小组，对错误原因进行调查。此时应积极配合，如实陈述事实，提供相关证据，如操作记录、设备状态等，以便调查小组准确判断责任。
   • 承担责任：根据工厂规章制度和劳动合同约定，若需承担部分经济损失，应与工厂协商赔偿事宜。若工厂要求赔偿全部损失，需审查其合理性。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 寻求法律帮助：若与工厂在责任承担、赔偿金额等方面无法达成一致，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、错误产品照片、工厂规章制度等，向我咨询，我会根据具体情况，为你分析法律风险，提供解决方案。

3. 若工厂规章制度或劳动合同对错误处理有明确规定

   • 遵守规定：若工厂规章制度或劳动合同中明确规定了产品做错的处理方式，如警告、罚款、降职、辞退等，应先遵守规定。但需注意，工厂的规章制度需符合法律法规，若规定违法，如罚款金额过高、随意辞退等，你有权拒绝。
   • 提出异议：若认为工厂的处理方式不合理或违法，可向工厂提出异议，要求重新处理。若工厂拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续建议：无论错误严重与否，都应以此为教训，提高工作责任心和业务水平。同时，建议仔细阅读劳动合同和工厂规章制度，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能更好地维护自己的合法权益。若后续还有疑问，可直接向我咨询。