关于“个人过错待岗是在家还是上班”的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：

核心结论：待岗并非简单地在家或上班的概念，而是指用人单位因生产经营等原因安排劳动者暂时停止工作，但劳动者仍与用人单位保持劳动关系的一种状态。待岗的具体形式和安排会因用人单位的不同而有所差异。

详细解释：

1. 待岗的定义：

   • 待岗是用人单位因特定原因（如生产经营困难、结构调整等）暂时安排劳动者停止原岗位工作的一种措施。
   • 待岗期间，劳动者与用人单位的劳动关系依然存在，但劳动者不在原工作岗位上工作。

2. 待岗期间的具体安排：

   • 有些用人单位可能会要求待岗劳动者在家待命，随时准备复工。这种情况下，劳动者虽然不在公司上班，但仍需保持与用人单位的联系，随时接受复工通知。
   • 有些用人单位则可能会安排待岗劳动者从事一些与本职工作相关的辅助性工作，或者进行内部调整，让劳动者在其他岗位上暂时工作。

3. 待岗期间的权利和义务：

   • 劳动者在待岗期间应服从用人单位的管理安排，如参加培训、接受考核等。
   • 用人单位应明确待岗期间劳动者的权利和义务，包括工资待遇、社保缴纳、工作时间等。

4. 个人过错与待岗的关系：

   • 如果待岗是由于个人过错导致的（如违反公司规定、工作失误等），用人单位可能会根据内部规章制度对劳动者进行相应处理，包括待岗。
   • 但无论待岗的原因是什么，劳动者都应了解并遵守待岗期间的相关规定和要求。

综上所述，个人过错待岗期间的具体安排会因用人单位的不同而有所差异。劳动者应与用人单位明确待岗期间的权利和义务，并遵守相关规定和要求。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门咨询求助。