待岗算在职。以下从多个角度为你详细分析：

待岗的定义与性质

待岗是指劳动者在与用人单位保持劳动关系的前提下，暂时离开其原岗位，并且不处于正常上班工作的状态。这种状态可能由多种原因产生，如企业经营困难、业务调整或项目暂停等。在待岗期间，虽然劳动者没有像正常工作时那样每天到单位履行劳动义务，但他们的劳动关系依然存续，这是待岗与离职、辞职等终止劳动关系状态的根本区别。

待岗期间的权利与义务

1. 权利方面：

   • 待岗期间，劳动者依然享有与用人单位保持劳动关系的各项权利，如社保缴纳、工龄计算等。
   • 用人单位通常会按照规定向待岗员工支付一定的生活费，以保障其基本生活需求。具体支付标准可能因地区、企业规定或劳动合同约定而有所不同。

2. 义务方面：

   • 待岗员工需要保持与用人单位的沟通畅通，以便在必要时配合单位进行相关工作交接、信息反馈等事务。
   • 如果公司要求待岗员工定期到单位报到或安排一些临时的、非全职的工作任务，员工应当遵守公司的规定。

待岗与在职的关联

• 劳动关系存续：待岗期间，劳动者的劳动关系并未终止，因此他们仍然是在职员工。这意味着他们依然受到劳动法的保护，享有在职员工的各项权利。
• 工作状态变化：虽然待岗员工的工作状态发生了变化，不再像正常工作时那样每天到单位上班，但这并不改变他们是在职员工的事实。工作状态的变化可能是由于企业原因或项目需要等客观因素导致的，并不影响劳动关系的存续。

实际操作中的注意事项

• 查看劳动合同：如果面临待岗的情况，建议首先详细咨询公司的相关规定，并仔细查看劳动合同中是否有关于待岗的具体条款。这有助于了解待岗期间的权利义务，避免后续产生纠纷。
• 保留相关证据：在待岗期间，建议保留好与用人单位的沟通记录、生活费支付凭证等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
• 及时咨询：如果对待岗期间的权利义务有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。

综上所述，待岗期间劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，因此待岗算在职。在待岗期间，劳动者依然享有在职员工的各项权利，并需要履行相应的义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。