待岗员工不属于在岗员工，两者在劳动法律关系、工资待遇以及社会保险和福利待遇方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动法律关系角度

1. 在岗员工：与用人单位之间存在正常的劳动法律关系，双方依据劳动合同的约定履行各自义务。员工需按照用人单位的工作安排，在规定的时间、地点从事具体工作，并接受管理和监督。

2. 待岗员工：因用人单位的经营状况、业务调整或员工自身原因等客观因素，暂时停止工作并等待重新安排岗位的一种状态。此期间，员工无需为用人单位提供实际劳动服务，但仍保持劳动关系。待岗可能由多种原因产生，如企业经营困难、业务调整或项目暂停等，在待岗期间，劳动者的具体安排需根据实际的合同约定和公司规定来确定。

二、工资待遇角度

1. 在岗员工：按照正常的工资标准获得劳动报酬，该报酬通常与员工的工作岗位、业绩、时长等因素相关，并包括奖金、津贴等各项待遇。

2. 待岗员工：根据相关法律法规和政策，用人单位需支付一定的生活费以保障基本生活需求。此生活费标准一般低于正常工资水平。具体来说，生活费的支付标准可能因地区、行业以及公司政策的不同而有所差异，但通常都会明确一个最低保障线，以确保待岗员工的基本生活不受影响。

三、社会保险和福利待遇角度

1. 在岗员工：享受完整的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和福利待遇（如住房公积金、带薪年假、病假、节日福利等），这些是与在岗工作状态密切相关的保障和激励措施。

2. 待岗员工：

   • 社会保险待遇不变，用人单位仍需按规定缴纳各项社会保险费用，确保员工的社会保障权益不受影响。
   • 在福利待遇方面，可能无法享受与在岗员工相同的待遇，特别是与工作业绩挂钩的奖金、津贴等可能会暂停发放。不过，一些基本的福利待遇，如带薪年假、病假等，可能仍然保留，具体取决于公司的政策和劳动合同的约定。

法律建议

• 明确合同约定：对于待岗员工来说，首先应当仔细查看劳动合同中是否有关于待岗的具体条款，以及这些条款是否明确规定了待岗期间的权利义务、工资待遇、社会保险和福利待遇等。

• 了解公司政策：除了劳动合同外，公司政策也是确定待岗期间具体安排的重要依据。因此，待岗员工应当详细咨询公司的相关规定，确保自己对待岗期间的各项安排有清晰的了解。

• 维护合法权益：如果待岗员工发现自己的合法权益受到侵害，如用人单位未按规定支付生活费、未缴纳社会保险费用等，应当及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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