结论前置：

1. 一般情况下，事业单位待岗职工仍属于在编人员。
2. 但具体是否算在编，还需结合待岗原因、单位规定及人事管理政策综合判断。

详细分析：

1. 在编人员的定义
   在编人员通常指事业单位中经正式编制审批、纳入岗位管理的人员，其编制与单位岗位设置直接挂钩。待岗状态本身不改变编制属性，只要未被解除编制关系（如未办理辞退、调出等手续），仍属于在编人员。

2. 待岗的常见情形

   • 单位原因待岗：如机构改革、岗位调整等导致暂时无岗可安排，职工仍保留编制，享受基本工资及社保待遇。
     
   • 个人原因待岗：如长期病假、脱产学习等，若单位未解除编制，仍属在编。
     
   • 纪律处分待岗：如因违纪被暂停工作，若未被开除公职，编制仍保留。
     关键点：待岗≠除编，除非单位明确通过法定程序（如协商一致、考核不合格等）解除编制关系。

3. 需注意的例外情况

   • 合同制员工待岗：若职工与单位签订的是劳动合同而非编制内聘用合同，待岗可能涉及劳动合同中止或解除，此时不属于在编人员。
     
   • 单位违规操作：部分单位可能以“待岗”为名变相裁员，若未履行法定程序（如未支付经济补偿、未报主管部门备案），职工可主张权益，此时编制状态需通过法律程序确认。
     
   • 政策性调整：如事业单位分类改革中，部分岗位可能被核减编制，此时待岗职工可能面临编制调整，需以最新政策为准。

建议：
若您或您所在单位涉及待岗争议，建议：

1. 核查单位出具的待岗通知或文件，明确待岗原因及期限；
   
2. 核对个人编制档案（如编制本、聘用合同），确认编制状态；
   
3. 如单位存在违规操作（如未支付待遇、强制待岗），可向主管部门或劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。