您好，关于您提出的“试用期算在职还是待业”的问题，我可以为您详细解答。
试用期是包含在劳动合同期限内的，它标志着劳动关系已经建立，但还处于非正式状态。在这个阶段，用人单位会对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也会对用人单位是否符合自己要求进行了解。因此，试用期应被视为在职状态，而非待业。
具体来说，试用期有以下几个特点：
劳动关系建立：试用期是劳动合同的一部分，一旦进入试用期，就意味着您与用人单位之间已经建立了劳动关系。
双向考察：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。用人单位会考察您是否适合其工作岗位，您也会考察用人单位是否符合自己的职业期望。
工资保障：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步证明了试用期是在职状态，因为待业期间是没有工资保障的。
解除合同条件：在试用期内，劳动者和用人单位都有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。但用人单位解除劳动合同需要向劳动者说明理由，这体现了对劳动者权益的保护。
综上所述，试用期应被视为在职状态。如果您在试用期内遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供解答和支持。