试用期并不算待业。待业通常指的是没有工作、正在寻找工作或者暂时失业的状态，而试用期则是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。下面我将从不同角度详细解释这个问题：

1. 法律定义与性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，一旦劳动者与用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，那么在这段时间内，劳动者实际上是处于就业状态，而非待业状态。
   • 试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相似的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

2. 实际状态与权益：

   • 在试用期内，劳动者虽然可能还未完全融入公司文化或熟悉工作流程，但他们已经开始了实际的工作，为公司创造价值，并因此获得报酬。
   • 试用期内的劳动者也受到劳动法的保护，如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。

3. 与待业的区别：

   • 待业者通常没有与任何用人单位建立劳动关系，他们可能正在积极寻找工作，或者因为各种原因暂时无法工作。
   • 待业者不享有劳动关系中的权益，如劳动报酬、社会保险等，除非他们符合领取失业保险金的条件。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然试用期通常不算待业，但在某些特殊情况下，如试用期被违法解除或劳动合同无效等，劳动者可能暂时处于无工作状态。然而，这种情况并不改变试用期本身的性质，即它仍然是劳动关系的一部分。
   • 如果劳动者在试用期内因个人原因（如健康问题、家庭原因等）主动离职，并且没有立即找到新的工作，那么在这段时间内他们可能处于待业状态。但这与试用期本身的性质无关，而是由劳动者的个人选择决定的。

总结与建议： 试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内是处于就业状态，而非待业状态。如果你对试用期内的权益或劳动关系有任何疑问，或者遇到了相关问题（如试用期被违法解除、劳动报酬纠纷等），可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。