针对您提出的“可以不同意在家待岗吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。
一、待岗的法律属性
待岗，是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。这意味着，待岗并非劳动者主动选择，而是用人单位基于某种原因作出的安排。
二、用人单位是否有权单方安排待岗
根据我国《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这表明，劳动法律法规并未赋予用人单位单方变更劳动合同的权利。若需变更劳动合同内容，如工作岗位、工作内容、劳动报酬等，应当依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
三、您是否有权不同意在家待岗
是的，您有权不同意在家待岗。因为待岗本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更，这需要您与用人单位协商一致。如果用人单位未经您同意，单方面安排您待岗，这构成对劳动合同的变更，是违法的。
四、实际案例中的判定
以任先生诉白云公司一案为例，白云公司未经任先生同意，单方面安排其待岗，并降低了工资标准。任先生对此提出书面异议，但公司仍维持该决定。最终，法院认定白云公司的待岗安排缺乏事实与法律依据，构成拒不提供劳动条件，应补足工资差额，并支付解除劳动合同经济补偿金。
五、若您不同意待岗，应如何维护自身权益
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您不同意待岗的立场，并寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：若协商无果，您应收集相关证据，如书面待岗通知、协商记录、公司经营情况等，以证明用人单位的待岗安排缺乏合法性和合理性。
寻求法律援助：您可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，您有权不同意在家待岗。若用人单位未经您同意单方面安排待岗，您可以通过协商、收集证据、寻求法律援助等方式维护自身权益。