员工有权拒绝待岗。待岗是用人单位对员工工作安排的变更，涉及劳动者权益的事项需与劳动者协商一致。如果未经协商，员工有权拒绝待岗安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工拒绝待岗的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更员工工作岗位或工作内容等涉及劳动者权益的事项，需要与劳动者协商一致。待岗作为对工作安排的变更，同样需要员工同意。
   • 如果用人单位无故要求员工待岗，员工可以提出拒绝，并有权依据劳动合同法和相关法律维护自己的合法权益。

2. 待岗制度的合法性：

   • 待岗制度本身并非违法，但其在实施时必须符合法律法规的规定，且不能损害员工的合法权益。
   • 如果用人单位因经营困难或提升员工技能等合理原因需要安排员工待岗，并且与员工进行了协商并达成一致，那么待岗安排是合法的。

3. 员工面对待岗时的建议：

   • 员工在面对待岗安排时，应首先查看劳动合同中对于工作变动及待岗的具体条款，了解公司规章制度里关于待岗的规定。
   • 如果认为待岗安排不合理或未经协商，员工有权拒绝，并应与用人单位进行协商沟通，清晰表达自己的诉求和依据，争取达成合理的解决方案。

4. 特殊情况下的待岗：

   • 如果劳动合同中明确规定员工需服从待岗安排，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在某些条件下员工可能需要遵守该约定。
   • 但即使劳动合同中有此类约定，员工仍有权在认为待岗安排不合理时与用人单位进行协商，并寻求法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工有权拒绝待岗安排，特别是在未经协商或待岗安排不合理的情况下。如果面临此类问题，员工应了解自己的权益和法律规定，并与用人单位进行积极沟通以维护自己的合法权益。