员工被通知待岗，可能会面临以下几方面的后果，我将从法律角度为你详细分析：

1. 工资收入减少：

   • 待岗期间，员工的工资收入通常会受到显著影响。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位则需按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。
   • 举例：假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若单位因经营困难通知员工待岗，且待岗时间超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动，则单位每月至少需支付员工1400元（2000元的70%）作为生活费。

2. 社会保险和公积金缴纳：

   • 待岗期间，用人单位仍需为员工缴纳社会保险和住房公积金，但缴纳基数可能会根据待岗期间的工资收入进行调整。这可能会影响员工未来的社保待遇，如养老金、医疗保险报销等。
   • 法律建议：员工应关注自己的社保和公积金缴纳情况，确保单位按时足额缴纳。如发现单位有拖欠或未缴情况，可及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 劳动合同变更或解除的风险：

   • 待岗可能是用人单位调整经营策略或应对经济困难的一种措施，但长期待岗可能导致劳动合同无法继续履行。在此情况下，用人单位可能会与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工资等。若双方无法达成一致，用人单位可能会依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

4. 对职业发展的影响：

   • 待岗期间，员工可能无法正常参与工作，这可能会对其职业发展产生不利影响。长期脱离工作岗位可能导致技能生疏、职业竞争力下降，甚至影响未来的就业机会。
   • 建议：员工在待岗期间应积极提升自己的专业技能和知识水平，通过参加培训、学习新技能等方式增强自己的职业竞争力。同时，也可以关注市场动态，寻找新的就业机会。

5. 劳动争议的风险：

   • 若员工对用人单位的待岗决定或相关待遇有异议，可能会引发劳动争议。在此情况下，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 法律建议：员工在面临劳动争议时，应保留好相关证据，如待岗通知、工资条、社保缴纳记录等。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，员工被通知待岗可能会面临工资收入减少、社会保险和公积金缴纳调整、劳动合同变更或解除的风险、对职业发展的影响以及劳动争议的风险等多方面的后果。 因此，员工在接到待岗通知后，应仔细了解相关法律法规和政策规定，积极与用人单位沟通协商，并关注自己的权益变化情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。