结论：公司提出待岗，员工在特定情况下有权拒绝，但这一权利并非绝对，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是对此问题的详细解析：

一、员工可拒绝待岗的情形

1. 公司擅自安排待岗且无合理依据

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致才能变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整等。若公司未经员工同意，单方面要求待岗，属于擅自变更劳动合同，员工有权拒绝。
   • 实例说明：如公司业务正常开展，却随意安排员工待岗，且未提供合理理由，员工可明确拒绝并要求按原合同继续履行。

2. 待岗待遇不合理

   • 说明：若公司安排待岗但不支付任何生活费，或支付的生活费远低于当地法定标准，这种损害员工基本权益的待岗安排同样是不合理的。员工可以拒绝，并有权要求公司按照规定支付相应费用。

3. 公司以待岗之名行违法之实

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》均规定，用人单位应保障劳动者合法权益，不得通过不正当手段侵害。若公司以待岗为手段逼迫员工辞职，逃避经济补偿金等责任，属违法行为，员工有权拒绝。
   • 实例说明：若公司以待岗方式迫使优秀老员工主动离职，以避免支付补偿金，员工可依法拒绝并维权。

二、员工不可以拒绝待岗的情形

1. 因员工自身原因导致待岗

   • 法律依据：若员工因违反规章制度、严重失职等行为给公司造成重大损害，公司依据相关规定安排待岗进行调查或整改，员工应配合。
   • 实例说明：如员工因操作失误导致公司损失，公司要求其待岗配合调查，员工无权拒绝。

2. 公司生产经营发生严重困难等客观原因

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这允许公司在特定情况下（如生产经营困难）安排员工待岗，但需履行法定程序并保障员工基本生活权益。
   • 实例说明：若公司因市场变化导致生产停滞，需安排员工待岗并依法说明情况、保障生活费，员工应接受安排。

三、员工应对策略

1. 明确拒绝不合法待岗

   • 对于不合法或不合理的待岗安排，员工应明确表示拒绝，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的要求，要求公司按照正常工作安排提供劳动条件及支付工资。

2. 寻求法律援助

   • 若公司因员工拒绝待岗而采取不合理处罚（如克扣工资、解除劳动合同等），员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

3. 了解并保留证据

   • 员工应了解公司的待岗安排是否符合法律规定，并保留相关证据（如待岗通知、工资单、沟通记录等）以备不时之需。

4. 积极沟通协商

   • 在面对待岗安排时，员工应积极与公司沟通，表达自身诉求和理由，尝试协商解决争议。

总结与建议：员工在面对公司要求待岗的情况时，应根据具体情况判断是否有权拒绝。对于不合法或不合理的待岗安排，员工有权拒绝并通过法律途径维护自己的权益。同时，员工也应了解合法情形下的待岗安排，以便做出合理的应对。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。