结论前置：单位两个月不发工资，您是有权要求赔偿金的，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果单位两个月不发工资，您有权选择解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的具体情况：

   • 经济补偿：如上所述，如果您因为单位两个月不发工资而选择解除劳动合同，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的金额取决于您在单位的工作年限和月工资水平。
   • 额外赔偿：在某些情况下，如果单位的行为构成恶意拖欠工资，您可能还有权要求额外的赔偿。这通常需要根据具体的法律法规和当地司法实践来判断。例如，如果单位的行为违反了《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门可能会责令单位限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位尽快支付拖欠的工资，并协商经济补偿的事宜。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您在单位工作了3年，月工资为5000元。因为单位两个月不发工资，您选择解除劳动合同。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当向您支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明单位拖欠工资的事实。
• 如果您对具体的法律程序或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，单位两个月不发工资，您是有权要求赔偿金的。但具体赔偿方式和金额需根据您的实际情况和当地的法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。