当单位不发工资时，劳动者确实可以尝试与单位协商赔偿，但协商并非唯一途径，且赔偿的获得需满足一定条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、协商解决的可能性与注意事项
协商的基础：协商的前提是单位存在拖欠工资的行为，且劳动者希望以较为平和的方式解决问题。在协商过程中，劳动者可以明确提出要求单位支付拖欠的工资，并视情况提出赔偿要求。
协商的注意事项：
- 保留证据：在协商前，劳动者应确保已收集好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 明确诉求：在协商过程中，劳动者应明确自己的诉求，包括要求支付的工资数额、赔偿金额等，并尽量以书面形式记录下来，以便后续维权。
- 理性沟通：协商过程中，劳动者应保持理性，避免情绪化表达，以免影响协商效果。
二、法律规定的赔偿情形与标准
若协商无果，劳动者可依据法律规定主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 基础赔偿：用人单位应首先支付拖欠的工资本金。
- 加付赔偿金：若用人单位在劳动行政部门限期内未支付工资，则可能面临按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。例如，若劳动者月工资为5000元，单位拖欠3个月共15000元，经责令后仍不支付，则单位除需支付15000元工资外，还可能支付7500元至15000元的赔偿金。
解除劳动合同的经济补偿：
- 若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
三、维权途径与流程
若协商无果，劳动者可通过以下途径维权：
劳动监察投诉：
- 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，劳动者需承担举证责任，证明用人单位存在拖欠工资的行为。
诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决，劳动者需遵守法院的判决结果。
四、建议与总结
- 及时行动：劳动者在发现单位拖欠工资后，应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 理性维权：劳动者在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为或暴力手段，以免对自身造成不必要的法律风险。
总结来说，当单位不发工资时，劳动者可以尝试与单位协商赔偿，但若协商无果，则应依法通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，并理性、及时地采取行动以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。