若您同意在家待岗后被克扣工资，可以通过劳动仲裁来维护自身权益，具体流程和要点如下：

1. 明确仲裁请求

   • 要求支付被克扣的工资：您需要准确计算出被克扣的具体工资金额，这可以通过对比正常工作期间的工资标准以及待岗期间实际发放的工资来确定。例如，若您正常月工资为5000元，待岗期间公司只发放了2000元，那么每月被克扣的工资就是3000元。
   • 可能的其他请求：如果因为被克扣工资导致您产生了其他损失，比如因经济困难产生的借款利息等（需有合理证据支持），也可以在仲裁请求中一并提出，但这种情况相对较少且证明难度较大。

2. 收集证据

   • 劳动合同：劳动合同是证明您与公司存在劳动关系以及约定工资待遇等重要事项的关键证据。它上面通常会明确您的工资标准、工作岗位、工作时间等内容，能够为仲裁提供基础依据。
   • 待岗协议或通知：如果公司有书面通知您待岗，或者您与公司签订了待岗协议，这些文件可以证明您待岗的事实以及待岗期间的相关约定，比如待岗工资的计算方式等。
   • 工资条和银行流水：工资条可以清晰显示您每个月的工资构成以及应发、实发金额；银行流水则能直观反映公司实际向您支付工资的情况。通过对比正常工作期间和待岗期间的工资条与银行流水，可以明确工资被克扣的具体情况。
   • 沟通记录：如果您与公司就待岗工资问题有过沟通，比如邮件、短信、微信聊天记录等，这些沟通记录可以作为辅助证据，证明您曾就工资问题与公司进行过交涉，以及公司的态度和回复。

3. 确定仲裁主体

   • 被申请人：一般为与您存在劳动关系的用人单位，即您所在的公司。需要明确公司的准确名称、住所、法定代表人等信息，这些信息可以从营业执照、公司官网等渠道获取。
   • 申请人：即您本人，需要提供您的身份证等相关身份证明材料。

4. 撰写仲裁申请书

   • 基本信息：包括申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、地址等。
   • 仲裁请求：明确列出您要求公司支付被克扣工资的具体金额以及其他相关请求。
   • 事实和理由：详细阐述您同意在家待岗的经过、公司克扣工资的事实依据以及您认为公司克扣工资违法的理由。例如，您可以说明根据劳动合同的约定以及相关法律法规，公司在待岗期间应按照何种标准支付工资，而公司实际支付的工资低于该标准，属于克扣工资的行为。

5. 提交仲裁申请

   • 提交地点：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 提交方式：一般可以亲自前往仲裁委员会提交，也可以通过邮寄的方式提交。如果选择邮寄，建议使用EMS等有邮寄凭证的快递方式，并保留好邮寄回执。

6. 参与仲裁程序

   • 受理：劳动争议仲裁委员会在收到您的仲裁申请后，会在一定期限内（通常是5日内）作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会向您和公司送达受理通知书等相关法律文书。
   • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，您需要按照通知的时间和地点参加庭审。在庭审过程中，您需要陈述自己的仲裁请求、事实和理由，并出示相关证据。公司也会进行答辩和举证。双方可以进行质证和辩论。
   • 裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出裁决。如果公司不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，一旦发现公司克扣工资，要及时申请仲裁，避免超过时效。
• 证据的真实性和完整性：提供的证据必须真实可靠，且能够形成一个完整的证据链，以支持您的仲裁请求。如果证据存在瑕疵或者不完整，可能会影响仲裁结果。
• 遵守仲裁程序：严格按照仲裁委员会的要求和程序进行操作，按时参加庭审等活动，积极配合仲裁工作。

如果您在仲裁过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。