岗位工资被扣，是可以提在职仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均属于劳动争议仲裁的受案范围。岗位工资作为劳动报酬的一部分，若被用人单位无故扣除，显然属于劳动争议范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁申请的条件与流程
申请条件：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
- 劳动者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，如无故扣除岗位工资；
- 劳动者在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
申请流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条等）、用人单位扣除岗位工资的证据（如扣款通知、银行流水等）；
- 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；
- 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人；
- 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 若仲裁委员会认定用人单位无故扣除岗位工资的行为违法，会裁决用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金；
- 若用人单位拒不执行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院有权采取多种措施强制用人单位履行义务，如查封、扣押、拍卖等。
建议：
- 保留证据：劳动者在发现岗位工资被扣后，应第一时间保留相关证据，如扣款通知、银行流水、工资条等；
- 及时沟通：在申请仲裁前，可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣款原因并寻求解决方案；
- 寻求专业帮助：若对仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
特殊情况下的处理
若劳动者与用人单位之间存在书面协议，约定了岗位工资的扣除条件或方式，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合协议约定的情况下扣除岗位工资，可能不构成违法。但即便如此，劳动者仍有权对扣除的合理性提出质疑，并通过仲裁或诉讼等途径寻求解决。
综上所述，岗位工资被扣是可以提在职仲裁的。劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。