结论前置：工作8天被克扣工资并辞退，您完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位解除劳动合同，应当符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除。
具体分析
克扣工资问题：
- 您在工作8天后被克扣工资，这明显违反了用人单位应当及时足额支付劳动报酬的义务。无论您工作的时间长短，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 如果用人单位没有合理的理由（如您存在严重违反公司规章制度的行为等）而克扣您的工资，您有权要求用人单位补发工资，并可能要求支付一定的经济补偿。
辞退问题：
- 用人单位辞退您，必须符合法律规定的条件和程序。例如，如果您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方无法协商一致等情形，用人单位可以解除劳动合同。
- 但如果用人单位没有合法理由而辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金。
仲裁流程与建议
准备证据：
- 收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 收集用人单位克扣工资和违法辞退的证据，如工资条显示工资被克扣、辞退通知等。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请应当明确请求事项（如要求补发工资、支付赔偿金等）和事实理由。
参与仲裁过程：
- 按照仲裁委员会的通知参与仲裁过程，包括开庭审理、调解等。
- 在仲裁过程中，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
执行仲裁结果：
- 如果仲裁委员会作出有利于您的裁决，用人单位应当履行裁决义务。
- 如果用人单位不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
可能的法律后果
- 如果仲裁委员会认定用人单位存在克扣工资和违法辞退的行为，可能会裁决用人单位补发工资、支付赔偿金等。
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以通过法律途径追究其法律责任，包括申请强制执行、提起诉讼等。
最后，我建议您尽快收集相关证据，并向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。