待岗期间，员工通常仍有权利获得一定的工资或生活费，但具体数额和支付方式需根据待岗原因、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、待岗原因与工资支付

1. 因企业原因待岗：

   • 如果待岗是由于企业生产经营困难、停工停产等原因造成的，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常指的是支付生活费，生活费标准各地可能有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。

2. 因劳动者原因待岗：

   • 如果待岗是由于劳动者自身原因，如违反公司规章制度、不胜任工作等，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定待岗期间工资支付方式的，那么按照约定执行。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定，则双方应协商确定。协商不成的，可能需要根据实际情况和公平原则来判断工资支付方式。

二、劳动合同约定与工资支付

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了待岗期间的工资支付方式和标准，那么双方应按照合同约定执行。
• 如果劳动合同中没有明确规定，但双方有口头约定或公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为支付工资的依据。

三、法律法规与工资支付

• 除了《工资支付暂行规定》外，各地还可能出台了关于待岗期间工资支付的具体规定。例如，一些地方可能规定了待岗期间生活费的具体标准或支付方式。
• 因此，在确定待岗期间工资支付时，除了参考上述一般性规定外，还应查阅当地的具体法律法规和政策文件。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是因企业原因还是劳动者原因待岗，都应保留好相关证据，如待岗通知、劳动合同、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：待岗期间，劳动者应与用人单位保持沟通，了解待岗原因、期限以及工资支付情况等信息。
3. 寻求法律帮助：如果对待岗期间工资支付有疑问或发生争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

举例说明：假设某企业因生产经营困难停工停产，导致员工待岗。根据当地规定，待岗期间第一个工资支付周期应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工未提供正常劳动，则按当地最低工资标准的80%支付生活费。如果该员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么待岗第一个月他应获得5000元工资；从第二个月开始，他应获得1600元（2000元*80%）的生活费。