首先，对于“工地没刷脸工资不给开”的问题，我理解你可能是想问在工地工作但没有进行人脸识别（刷脸）导致工资无法发放的情况应该如何处理。针对这个问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系：

   • 你与工地之间的工作关系，通常是通过劳动合同来确定的。如果合同中有明确规定工资支付方式及时间，且该支付方式与刷脸相关，那么工地不按照约定支付工资就构成了违约。
   • 即使没有明确的刷脸支付条款，但工地以不合理的方式拒绝支付工资，也违反了劳动法的相关规定。

2. 采取法律措施：

   • 与雇主沟通：首先，尝试与工地负责人或人力资源部门进行友好沟通，了解为何工资未发放，并提出你的合理诉求。
   • 收集证据：确保你手头有足够的证据来证明你在工地工作且工资未发放，如工作记录、工时表、通讯记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察大队或劳动局提交投诉，附上相关证据，要求他们介入调查。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付应得的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 确保所有与工地之间的通讯和交易都有记录，无论是电话、短信还是电子邮件，这些都是重要的证据。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响后续的法律程序。

我是xxx律师，擅长处理劳动法相关的法律问题。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，都可以直接向我提问。