针对您提出的“工地没有签劳动合同、没有考勤、没有刷脸且拖欠工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答和维权步骤：

一、明确维权方向

首先，您需要明确的是，尽管工地没有与您签订劳动合同、没有考勤记录或刷脸记录，但这并不影响您作为劳动者的合法权益。您依然有权要求工地支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规要求额外的赔偿。

二、收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。尽管工地没有提供正式的考勤或刷脸记录，但您仍然可以通过以下方式收集证据来证明您的劳动关系和工资数额：

1. 证明劳动关系：

   • 工作证或工作牌（如有，最好盖有工地公章）
   • 工资支付记录（如银行转账流水，显示工地或相关负责人向您支付工资的记录）
   • 工作群聊天记录（显示您与工地管理人员或同事之间关于工作的交流）
   • 工作文件或照片（如您参与施工的照片、工作报告等）
   • 同事证言（如果有其他同事愿意为您作证）

2. 证明工资数额及拖欠情况：

   • 工资条（如有）
   • 与工地负责人或财务人员的聊天记录或邮件（显示您与他们之间关于工资的协商或询问）
   • 加班核算依据（如您有加班情况，可以收集相关证据以证明加班工资）

三、与工地协商解决

在收集到一定证据后，您可以尝试与工地负责人进行沟通，表达您对拖欠工资的关切，并要求他们立即支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果可能的话，您可以要求工地负责人出具书面承诺，明确支付工资的时间和金额。

四、向劳动监察部门投诉

如果与工地协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要携带身份证和收集到的证据材料，填写投诉登记表，并详细说明情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果查证属实，他们将会责令工地支付拖欠的工资，并可能对工地进行处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者工地拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及副本，载明双方的信息、仲裁请求、事实和理由以及证据来源等。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求工地支付拖欠的工资以及因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。

六、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，或者工地不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果判决生效后工地仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。

七、专业建议

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，严格按照法律规定的程序进行操作。同时，如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，我建议您咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以为您提供更详细的指导，并帮助您制定更有效的维权策略。

总之，尽管工地没有与您签订劳动合同、没有考勤记录或刷脸记录，但您依然有权要求支付拖欠的工资并寻求法律救济。通过收集证据、协商解决、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。