针对您因年龄大在工地干活刷脸困难，领导拒绝发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您有权获得应得的工资，领导以刷脸困难为由拒绝发工资，属于无故拖欠工资的行为。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2. 收集证据：

   • 您需要收集能够证明您与工地存在劳动关系以及领导拒绝发工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤表、同事证言等。
   • 如果工地有刷脸考勤系统，您可以尝试获取相关的考勤记录，以证明您确实在工地工作过。

3. 协商与调解：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与领导进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。

4. 行政投诉：

   • 如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%~100%加付赔偿金。

5. 劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的法律必经程序。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工地支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，请尽快申请仲裁以维护自己的权益。

6. 法院起诉：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求工地支付工资及赔偿金。

7. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，不要采取非法手段讨薪，如堵门、暴力讨薪等，否则可能承担法律责任。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导您完成整个流程。

行动建议：

• 立即开始收集证据，确保有足够的材料来支持您的诉求。
• 尝试与领导进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，尽快向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中保持与律师的沟通，确保您的权益得到充分保护。

希望这些建议能够帮助您解决问题，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。