面对干工地不给钱的情况，你完全有权利拒绝领导的不合理要求，并采取合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
拒绝支付工资的后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金。同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
合法维权途径：
- 你可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明你的劳动关系和用人单位拖欠工资的事实。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
与领导沟通：
- 在拒绝领导的不合理要求时，保持冷静和理性，用事实和法律来支持你的立场。可以明确告知领导，拖欠工资是违法的，你将采取合法途径来维护自己的权益。
寻求帮助：
- 如果你觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求同事、工会或法律援助机构的帮助。他们可以提供支持、建议和法律援助。
三、注意事项
避免过激行为：
- 在维护自己权益的过程中，避免采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱工作秩序等。这些行为不仅可能违反法律法规，还可能损害你的形象和声誉。
保持沟通：
- 尽管你可能对用人单位的行为感到不满，但保持与用人单位的沟通仍然很重要。这有助于解决问题，并避免不必要的法律纠纷。
及时行动：
- 如果你发现用人单位有拖欠工资的迹象，应及时采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，并增加维权的难度。
总结来说，面对干工地不给钱的情况，你有权利拒绝领导的不合理要求，并采取合法途径维护自己的权益。通过收集证据、与领导沟通、寻求帮助等方式，你可以有效地解决这个问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。