工地刷脸过账是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 如果工地采用刷脸过账的方式是为了进行正常的考勤管理或者工资发放，且这种做法已经得到了员工的明确同意，同时符合相关法律法规的规定，比如已经按照《个人信息保护法》等相关法律的要求，对员工的个人信息进行了妥善的保护，那么这种做法是合法的。
   • 具体来说，如果工地通过刷脸系统记录员工的出勤情况，并据此发放工资，且该系统已经通过了相关的安全认证，确保了员工个人信息的保密性和安全性，同时工地也向员工充分说明了刷脸过账的目的、方式和可能的风险，并获得了员工的书面同意，那么这种做法就是合法的。

2. 违法情况：

   • 如果工地未经员工同意，擅自使用刷脸系统进行过账，或者虽然获得了员工的同意，但未按照相关法律法规的要求对员工的个人信息进行保护，比如将员工的刷脸信息泄露给了第三方，那么这种做法就是违法的。
   • 具体来说，根据《个人信息保护法》等相关法律的规定，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。如果工地违反了这些规定，就可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。

法律建议：

• 对于工地来说，如果想要采用刷脸过账的方式，应该事先向员工充分说明目的、方式和可能的风险，并获得员工的书面同意。同时，应该选择经过安全认证的刷脸系统，确保员工个人信息的保密性和安全性。
• 对于员工来说，如果发现工地未经同意擅自使用刷脸系统进行过账，或者自己的刷脸信息被泄露给了第三方，应该及时向工地提出异议，并可以向相关部门投诉或者寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果工地违法使用刷脸系统进行过账，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。同时，这种行为也可能会损害工地的声誉和信誉，影响其未来的业务发展。
• 对于员工来说，如果自己的刷脸信息被泄露，可能会面临个人信息被滥用的风险，比如被用于诈骗等违法活动。因此，员工应该积极维护自己的合法权益，及时向相关部门投诉或者寻求法律帮助。

总之，工地刷脸过账是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。