企业让职工刷脸是否违法，需分情况讨论：
若企业要求刷脸用于正常考勤管理，且已告知员工并获得同意：
- 不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业有权采取合理方式对员工进行考勤管理，以保障正常的工作秩序。刷脸作为一种生物识别技术，若用于此目的，且企业已明确告知员工并获得其同意，同时遵守了关于个人信息保护的相关法律法规，那么这种行为是合法的。
若企业要求刷脸用于其他非考勤目的，且未告知员工或未获得同意：
- 可能违法。如果企业要求员工刷脸并非出于考勤管理的需要，而是用于其他目的，如收集员工个人信息以进行不正当监控、广告推送等，且未事先告知员工或未获得其明确同意，那么这种行为可能侵犯了员工的个人信息权益和隐私权。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得该自然人或者其监护人同意。
若企业强制要求刷脸，且未提供其他合理替代方式：
- 可能违法。如果企业强制要求员工刷脸，且未提供其他合理的替代方式（如指纹打卡、密码登录等），导致员工无法正常工作或面临不合理的限制，那么这种行为可能违反了劳动法律法规中关于平等自愿、协商一致的原则。员工有权拒绝不合理的强制要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于企业：在要求员工刷脸前，应明确告知员工刷脸的目的、方式、范围及可能产生的后果，并获得员工的明确同意。同时，应遵守关于个人信息保护的相关法律法规，确保员工个人信息的合法、正当、必要处理。
- 对于员工：如果企业要求刷脸的行为让自己感到不适或认为侵犯了自己的权益，可以与企业进行沟通协商，要求企业提供合理的替代方式或解释刷脸的具体目的。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果企业要求刷脸的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚、员工提起的民事诉讼以及因此产生的声誉损失等后果。
- 如果员工因拒绝刷脸而遭受不公正待遇（如被解雇、扣发工资等），可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
总结：企业让职工刷脸是否违法，取决于刷脸的目的、方式、范围及是否获得员工的同意等因素。在处理此类问题时，企业和员工都应遵守相关法律法规，尊重对方的权益，通过沟通协商解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。