结论前置：没打卡但正常出勤时，用人单位直接扣工资通常是不合法的，除非公司的规章制度有明确规定且该规定合理合法。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

法律角度分析

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工正常出勤即提供了劳动，有权获得相应的劳动报酬。打卡仅是考勤管理的一种方式，并非判定出勤的唯一标准。若仅因未打卡就扣工资，属于克扣劳动者工资，违反上述法律。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 有相关规定且合法：若用人单位的规章制度明确规定了未打卡要扣工资，并且该规章制度是依法制定的（经过了民主程序，如职工代表大会讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），且已向劳动者公示或告知。但即便如此，也不能仅凭未打卡就直接扣工资。员工若能提供证据证明自己正常出勤（如同事证言、工作成果展示、监控记录等），用人单位仍应支付全额工资。
   • 无相关规定或无效规定：若用人单位的规章制度中没有关于未打卡扣工资的规定，或该规定本身不合法（如与劳动法相抵触），则用人单位以未打卡为由扣工资缺乏依据，构成违法行为。

合理性角度分析

1. 合理的情况：

   • 如果公司有合法且完善的考勤制度，明确规定了不打卡的处理方式（包括扣工资），且该制度已向劳动者公示或告知，员工入职时已知悉并同意。同时，不打卡确实导致用人单位无法准确统计出勤情况和工作时长，那么在这种情况下，用人单位按照既定规则扣减工资可能被视为合理。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且扣除的部分通常不能超过劳动者当月工资的合理比例（如20%以内）。

2. 不合理的情况：

   • 如果员工因合理客观原因未打卡，如打卡设备故障、因公外出等，且已及时向公司报备并提供相关证明，那么用人单位以未打卡为由扣减工资就不合理。
   • 如果劳动合同中未明确规定打卡与工资之间的关系，或公司未提前告知员工未打卡将扣工资，那么公司单方面以不打卡为由扣减工资也可能构成违法行为。

救济途径

• 劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求支付被克扣的工资。
• 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
• 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在必要时，劳动者也可以考虑通过司法途径解决争议，向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

没打卡但正常出勤的情况下，用人单位直接扣工资通常是不合法的。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在遇到此类问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位应确保其规章制度的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。