如果新公司没有业务导致没工资，公司需要承担的责任主要取决于其与员工之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从多个角度对此问题的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 公司与员工签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的支付条件、时间、标准等。如果公司因没有业务而无法按时支付工资，首先应当查看劳动合同中的相关条款，确定公司是否存在违约行为。
   • 如果劳动合同中明确规定了在公司没有业务或亏损情况下可以调整工资或暂缓支付工资，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照合同约定执行。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 如果公司因经营困难确实无法按时支付工资，应当与员工进行协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等，并尽量确保员工的合法权益不受损害。
   • 如果公司违反法律法规规定，无故拖欠或克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果公司因没有业务而无法支付工资，可以首先与公司进行协商，了解公司的经营状况和未来的工资支付计划。
   • 如果协商无果或公司存在违约行为，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司来说，如果确实因经营困难无法按时支付工资，应当积极与员工沟通，寻求解决方案，并尽量避免因此引发劳动纠纷。

综上所述，新公司没有业务没工资需要承担的责任主要取决于劳动合同约定和法律法规规定。在实际操作中，员工和公司应当积极沟通、协商解决问题，并尽量确保双方的合法权益得到保障。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。