当公司没钱发工资时，法人需要承担的责任主要包括民事责任、行政责任和刑事责任三个方面：

1. 民事责任：

   • 公司若未能按时支付工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司支付。若公司判决后仍不支付，法人可能会被列入失信被执行人名单，其高消费等行为将受到限制，如不能乘坐飞机头等舱、不能入住高档酒店等。
   • 在某些情况下，法人可能需要用个人财产先垫付工资，之后再向公司追讨这笔钱。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门会责令公司在规定期限内支付工资。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 法人所在公司若因此受到行政处罚，法人可能面临声誉受损等影响。

3. 刑事责任：

   • 若公司以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，法人可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。
   • 这种情况下，法人可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

综上所述，公司没钱发工资时，法人需要承担的责任是多重且严重的。因此，建议公司在经营过程中应确保有足够的资金用于支付员工工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果公司确实遇到财务困难，应及时与员工沟通并寻求解决方案，以维护员工的合法权益和公司的良好声誉。