新开公司没有业务只开工资，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司运营与工资支付的法律基础：

   • 公司作为独立的法人实体，有权根据其经营状况和员工合同约定支付工资。新开公司即使没有业务，只要其注册成立并具备合法的经营资格，就可以依法与员工签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。
   • 工资支付需遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括但不限于工资水平、支付方式、支付时间等。

2. 税务与财务合规性：

   • 公司即使没有业务，也需要按照税法规定进行税务申报和缴纳。这包括但不限于企业所得税、增值税（如适用）以及员工个人所得税的代扣代缴等。
   • 如果公司仅支付工资而没有其他业务收入，其税务申报将主要反映为成本支出（工资）和可能的亏损状态。但需确保所有税务申报均真实、准确，并符合税法规定。

3. 潜在的法律风险与合规建议：

   • 长期无业务运营：如果公司长期没有业务运营，仅依靠支付工资维持，可能引发税务机关对公司运营真实性的质疑，进而可能面临税务稽查或处罚。
   • 虚假注册或欺诈行为：如果公司注册时存在虚假信息或欺诈行为，如虚构业务、伪造合同等，以获取非法利益或逃避监管，则构成违法行为，将受到法律的严厉制裁。
   • 合规建议：为确保公司运营的合法性和合规性，建议新开公司在没有业务时也保持适当的运营活动记录，如会议记录、市场调研报告等，以证明公司仍在积极寻求业务机会。同时，应定期与税务机关沟通，确保税务申报的准确性和及时性。

4. 特殊情况下的法律考量：

   • 如果公司是为了特定目的（如筹备期、项目孵化期等）而暂时没有业务，且已向相关部门（如工商局、税务局等）进行了合理说明和备案，那么其支付工资的行为通常不会被视为违法。
   • 但如果公司利用无业务状态进行非法活动（如洗钱、逃税等），则将面临严重的法律后果。

总结与建议：新开公司没有业务只开工资，在符合法律法规和税务规定的前提下，并不直接违法。但为确保公司运营的合法性和合规性，建议公司保持适当的运营活动记录，定期与税务机关沟通，并避免利用无业务状态进行非法活动。如果你在公司运营过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。